四公司在2016年參加總公司積分制管理培訓之后，立即成立積分制管理實施領導小組及積分制管理執(zhí)行部等組織機構，并制定工作宗旨、工作職責，起草制定了《四公司積分制管理辦法》，于2017年3月1日起在四公司內部試運行，利用積分制管理考核員工的綜合素質，并將待遇、福利與積分掛鉤，從而達到激勵員工的主觀能動性，充分調動員工的積極性。

積分制管理是利用積分制度對人進行管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福利待遇， 可輕松的實現(xiàn)按勞分配的原則，多勞即可多得。

另外，積分制管理還能夠充分調動員工的工作積極性，營造良好的工作氛圍，充分發(fā)揮員工的潛能等等，滿足了員工的精神需求,比較人性化，更易于接受,并打破平均分配原則，有利于調動員工積極性，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調動人的積極性的目的。

四公司自2017年實施積分制管理至今，取得了良好效果：提高了制度的執(zhí)行力，滿足了員工的精神需求，解決了分配上的“大鍋飯”問題，有利于員工良好習慣的形成，解決了日常管理中的各種難題，有利于全方位調動員工的積極性。

四公司積分制管理已運行四年并落地，它打破平均主義大鍋飯，形成責任倒逼機制，從而真正解決管理與分配中的公平、公正問題，解決日常管理工作中的“假、大、空”問題。

四公司今后將會繼續(xù)深入推行積分制進行團隊管理，不斷完善其管理辦法及獎懲措施，通過積分制管理，改變員工的行為，使得每一位員工樂于掙積分，渾身充足滿滿的正能量，用更加快樂與積極的心態(tài)投入到日常工作中。